利用規約

• 「キャスト」 — 本サービスを通じて求人へ応募する個人（年齢・性別を問わずどなたでもご応募 いただけます。主な利用層は売場経験者ですが、未経験者の応募も歓迎します）。
• 「企業様」 — 本サービスを通じて求人を掲載・人材を依頼する法人。
• 「暖簾（旧称: キャストランク）」 — 累計稼働日数および企業評価平均をもとに当社が算定する位階（ROOKIE / REGULAR / ACE / STAR / LEGEND の5階級）。本規約では便宜上「キャストランク」とも記載します。

利用者は当社所定の方法により利用登録を申請し、当社が承認した時点で 本サービスを利用できます。当社は登録申請を当社の判断で承認しないことができます。

• キャスト様としてご登録いただける方は、原則として満 15 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日を経過した方に限ります （労働基準法 第56条）。
• 18 歳未満の方は、労働基準法 第61条の規定により、原則として22:00 から翌 5:00 までの深夜業を伴う案件にはご応募いただけません。 該当案件は応募導線が制限されます。
• 生年は当社が登録時に確認するため正確にご入力ください。 虚偽の年齢申告が判明した場合、当社は登録の取消・利用停止等の措置を取ることがあります。

本サービスは、企業様（求人事業主）とキャスト様（求職者）との間の雇用契約締結を 支援する スポット直接雇用マッチングプラットフォーム です。当社はマッチング事業者であり、 以下の点について明示します。

• キャスト様の 雇用主は企業様 であり、当社ではありません。
• キャスト様と企業様の間で締結される雇用契約は、両当事者間の直接契約です。 当社は契約当事者ではありません。
• 源泉徴収・社会保険手続・労働災害対応・労働時間管理 等の 労務上の義務は、 雇用主たる企業様 が負うものとします。
• 当社は、雇用契約の締結支援、賃金支払の代行・立替（後述 第04条）、案件のマッチング、 証跡の保全 等の付随役務を提供します。

本サービスは労働者派遣事業ではなく、当社は派遣元事業主ではありません。また、 雇用はキャスト様と企業様の直接雇用であり、当社は職業紹介事業者でもありません （いわゆるタイミー型の直接雇用マッチングです）。

利用者は次の行為をしてはなりません：

• 法令または公序良俗に違反する行為
• 当社・他の利用者・第三者の権利を侵害する行為
• 虚偽の情報を登録する行為
• 本サービスを通じて当社を介さず直接取引する行為
• 本サービスのリバースエンジニアリング・自動化アクセス
• ハラスメント等、他のキャスト・現場担当者・お客様の心身を害する行為 （詳細は 第 03-2 条 参照）
• その他、当社が不適切と判断する行為

売場は多様な人と共にする現場です。当社は、キャスト様・現場担当者様・ お客様の心身の安全を最優先とし、下記の行為を明確に禁止します。 「冗談のつもり」「親しさの表現」「指導の一環」であっても、相手が不快と 感じれば該当します。違反が確認された場合、当社は事前通告なく利用停止・ 登録抹消等の措置を取ります（第 09 条）。

◆ セクシュアルハラスメント（よくある具体例）

• 容姿・体型・服装への評価的言及（「可愛いね」「胸大きいね」「もっと 化粧した方がいい」等）
• 私生活への執拗な質問（「彼氏いるの」「結婚は」「子どもは作らないの」等を 繰り返す）
• 身体的接触（肩・腰・背中・髪に触れる／距離を詰めて立つ／壁ドン等の 威圧的接近）
• 業務外での個人的接触の強要（私用 LINE 交換・終業後の食事誘い・ プライベート写真送信要求 等）
• 性的な冗談・話題（過去の恋愛遍歴を聞く／下ネタ／飲酒の場での性的話題等）
• 性的な誘いを断ったキャストへ評価・シフトで報復する行為
• 性別・性的指向・性自認・婚姻有無に基づく不利益取扱い

◆ パワーハラスメント／モラルハラスメント（よくある具体例）

• 人格を否定する言動（「常識ない」「使えない」「向いてない」「居る意味ない」等）
• 大声での叱責・他のスタッフやお客様の前で晒し上げる
• 無視・除け者扱い・必要な情報を意図的に渡さない
• 業務上明らかに過大／過少な仕事を一方的に押し付ける
• 終業後・休日の業務連絡を強要する／返信が遅いと叱責する
• ミスを必要以上に蒸し返す／長時間にわたり追及する
• 「給料分働いてない」「研修代を返せ」等、賃金や立場を盾にした威圧
• 家族・友人・出身地・学歴・容姿・宗教・国籍を題材にした嘲笑・批判
• 飲酒・喫煙・宴会芸等を望まないキャストに強要する

◆ カスタマーハラスメント（お客様からの行為への対応方針）

• お客様からセクハラ・暴言・暴力・土下座要求・連絡先要求等を受けた場合、 キャスト様はその場でお断りし、企業担当者または当社に通報してください。当社は店舗様と連携し対応します。
• 通報したことを理由に評価・指名・シフトで不利に扱うことを禁止します。

◆ 困った時の相談窓口

上記いずれかに該当する行為を見聞きした場合、加害者の所属を問わず 下記までご相談ください（匿名可・通報者の保護を厳守します）。

• ミカタ コンシェルジュ（LINE / 電話 078-200-7900 / info@uribano-mikata.com）
• 内部通報窓口（情報セキュリティ方針 第 10 条 / whistleblower@style-agent.jp）

現場アサインに対する賃金は、企業様（雇用主）からの委託に基づき、当社が支払代行・立替振込 を行います。月末締め・翌月末日までに キャスト様の指定銀行口座へ振込みます。

源泉徴収・社会保険・住民税の手続は、雇用主たる企業様の責任で 実施されます。当社は、企業様のご依頼に基づきこれらの計算・控除等の事務処理を 支援することがあります。

企業様は、アサイン成立に対し当社所定の成果報酬を支払うものとします。 詳細は別途見積書にて提示します。当社は月末締めで請求書を発行し、 翌月末日までのお支払いをお願いします。

キャストランクは当社が独自基準で算出するものであり、その正確性・継続性を 保証するものではありません。当社は事前通知なく算定基準を変更することがあります。

当社は、利用者への事前通知なく本サービスの内容を変更し、提供を停止または 中止することができます。これによる損害について当社は責任を負いません。

当社は、本サービスを通じて成立したアサインの結果（売上・接客評価・トラブル等） について、その責任を負いません。ただし、当社の故意または重過失による場合を除きます。

1. 利用者は、いつでもマイページの「設定 → 退会」から退会を申請できます。 退会のお手続後、すみやかにアカウントを停止し、新規応募・新規スカウトは 受け付けられなくなります。
2. 退会時点で進行中の案件（採用決定済・稼働中・未請求の請求書等）が ある場合、当該案件の完了および精算が済むまで、最低限のデータ （契約書面・タイムカード・請求書・支払履歴など）を保有します。
3. 退会後の個人情報は、プライバシーポリシー 第 06-3 条「保有期間と廃棄」に 定める期間を経過したものから順次匿名化または削除します。
4. 退会の申請から原則7 営業日以内にアカウントを停止します。LINE 連携・メール通知の停止もこの期間内に行います。
5. 重大な規約違反（虚偽申請・反社該当・不正利用・他者の権利侵害等）が確認された 場合、当社は事前通告なく本人のアカウントを停止・削除することがあります。 この措置により利用者に生じた損害について、当社は責任を負いません。
6. 退会・削除のお問い合わせ窓口： info@style-agent.jp

当社は、本規約を変更することができます。変更後の規約は本サービス上で 告知し、告知日から効力を生じます。

1. 利用者は、自己（法人の場合はその役員を含む）が、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった 時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標榜ゴロ または特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下「反社会的勢力」）に該当しない ことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約します。
2. 利用者は、自らまたは第三者を利用して、暴力的な要求行為、法的責任を超えた不当な要求行為、 取引に関して脅迫的言動・暴力を用いる行為、風説の流布・偽計・威力を用いて当社の信用を毀損 する行為等を行わないことを確約します。
3. 利用者が前各項に違反した場合、当社は何らの催告なく本サービスの利用停止・登録抹消・契約 解除等の措置を取ることができます。これにより利用者に生じた損害について、当社は責任を負い ません。

本規約の解釈は日本法に準拠し、本サービスに関する紛争は東京地方裁判所を 第一審の専属的合意管轄裁判所とします。